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Ebbene si, anche il Metodo LEGO® SERIOUSPLAY® ha un limite…

…ovvero quello che solo partecipando direttamente e personalmente ad un Workshop, si ha la possibilità di comprendere ed apprezzare appieno le potenzialità.

Proprio per questo, è abbastanza frequente che un Facilitatore LEGO® SERIOUSPLAY® organizzi con una certa frequenza sessioni di Workshop cosiddette “demo”: non esiste modo migliore di “testare” personalmente il Metodo e valutare con piena consapevolezza se portarlo o meno in Azienda.

La raccomandazione però è sempre la stessa: rivolgetevi solo ed esclusivamente a Facilitatori certificati per la Metodologia LEGO® SERIOUSPLAY® presso/tramite la Association of Master Trainers, l’unico Ente titolato ed autorizzato a formare e certificare un Facilitatore sull’utilizzo della Metodologia, sugli strumenti che fanno parte della Metodologia sulle tecniche che costituiscono lo scheletro portante della Metdologia e rendendo il Facilitatore in grado di progettare un workshop adatto alle esigenze di chi lo commissiona, oltre a dare accesso al Facilitatore stesso ad un network di professionisti. A partire dal 2010, da quando cioè il Gruppo LEGO ha reso “Open Source” la versione 1.0 della Metodologia, sono stati e sono molti i consulenti e i formatori che si inventano il proprio ruolo di Facilitatore, millantando una presunta e del tutto falsa inutilità della Certificazione. La Metodologia, nella sua forma più primordiale, la 1.0 appunto, sarà anche Open Source, ma la metodologia di facilitazione e la tecnica di progettazione di un Workshop su misura per le esigenze della Committente quelle no, non sono Open Source e possono solo essere insegnate ed apprese nel corso del Foundation Training. Diffidate quindi di chi millanta l’inutilità della Certificazione.

Se non vi è mai capitato di sentir parlare della Metodologie e volete iniziare ad approfondire, vi consiglio di iniziare dalla base, ovvero la pagina ufficiale del sito LEGO e le relative sottosezioni.

Se come penso lo troverete di vostro interesse, un ulteriore approfondimento lo potrete avere leggendo il libro “Il metodo LEGO® SERIOUS PLAY® per il business” (o “Building a Better Business Using the Lego Serious Play Method” se preferite la versione originale in inglese) scritto da Per Kristiansen e Robert Rasmussen, ovvero le due persone che hanno reso “standard” la Metodologia e che hanno fondato la Association of Master Trainers, oltre ad essere ovviamente i due massimi esponenti e vere e proprie autorità mondiali.

Se dopo esservi documentati sulla teoria, voleste passare ai fatti e provare la Metodologia, contattatemi!

Buona lettura!

Come funziona il Metodo LEGO® SERIOUSPLAY®?

Il metodo LEGO® SERIOUSPLAY® basa il proprio “funzionamento” su 5 presupposti fondamentali per quanto riguarda il Management  e le Aziende:

  1. I Dirigenti non hanno TUTTE le risposte
  2. Il successo di un Dirigente dipende dalla loro capacità di ascoltare TUTTE le voci nella stanza
  3. Le persone, per loro natura, tendono a voler contribuire, a voler essere parte di qualcosa di più grande e a cercare di prendere il controllo della situazione
  4. Troppo spesso i Team tendono a lavorare molto al di sotto del loro potenziale perché lasciano che le conoscenze e le idee restino nascoste “dentro” i membri dei Team stessi, non lasciandole affiorare per stupide questioni di gerarchia e “potere”
  5. Viviamo in un mondo che alla meglio può essere descritto come complesso e “adattivo”, nel quale il modello di business sarà notevolmente migliore se si lascia che ogni membro del Team o della Organizzazione sarà libero di contribuire e di esternare le proprie idee e conoscenze

 

Cos’è il metodo LEGO® SERIOUSPLAY®?

Il metodo LEGO® SERIOUSPLAY® consiste in pratica in una serie di tecniche di Facilitazione del modo di pensare, comunicare e di strumenti di “problem solving” da utilizzare con Aziende ed Organizzazioni, con Team o singoli individui. E’ stato ideato e progettato sulla base di intense ricerche scientifiche sul campo nei più diversi settori di business, di reparti e comparti aziendali e con il supporto di esperti in psicologia e formazione, il tutto basato sulle teorie e il concetto di “conoscere con le mani” (“hand knowledge” in inglese).

Lo scopo del metodo LEGO® SERIOUSPLAY® è quello di cambiare e trasformare le classiche e solitamente inefficaci riunioni “80-20” (l’80% dei partecipanti ascolta – spesso passivamente – il restante 20% che “guida” la riunione) in riunioni “100-100”, dove cioè il coinvolgimento dei partecipanti è totale, nelle quali tutti i partecipanti hanno la possibilità di parlare e di venire ascoltati con attenzione e rispetto per la propria opinione, con il risultato di avere una maggiore partecipazione, un maggior coinvolgimento, molte idee, trovate e pensieri nascosti che emergono, il che porta ad una maggiore dedizione e convinzione in merito alle soluzioni, con una altrettanto maggiore velocità di implementazione e applicazione delle stesse.